员工消极怠工造成公司损失怎么处理

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一、员工消极怠工造成公司损失怎么处理

员工消极怠工造成公司损失的处理方式如下：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

合同

1. 用人单位招收录用其所支付的费用；

2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工消极怠工被辞退怎么申请仲裁

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

王律师提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、员工消极怠工被辞退仲裁申请书

仲裁申请书的写法如下：

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象；

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。