劳务用工单位工作人员造成损害该单位需要担责吗

劳动合同法

当劳务用工单位的工作人员造成损害时，用工单位确实需要承担相应的责任。具体来说，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。

这一规定是基于《劳动合同法》第九十二条的法律依据。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应对被派遣劳动者的权益负责，确保他们在工作中的安全和健康。

合同

劳务派遣合同的订立是一个重要的环节，它涉及到被派遣员工、劳务派遣单位和用工单位三方的权益。

1.劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。这意味着在签订劳务派遣合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

这些约定能够确保被派遣员工在派遣期间的权益得到保障，同时也为劳务派遣单位和用工单位提供了明确的责任边界。

三、用工单位与派遣单位责任

在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位共同承担着对被派遣劳动者的责任。

1.用工单位应确保在工作场所提供安全、健康的工作环境，避免给被派遣劳动者造成损害。

2.劳务派遣单位应负责对被派遣劳动者的招聘、培训和管理等环节，确保他们具备相应的技能和素质，能够适应用工单位的工作需求。

3.当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任，这体现了双方对被派遣劳动者权益的共同保障。

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