老板一直拖欠员工们工资怎么办

用人单位

一、老板一直拖欠员工们工资怎么办

老板一直拖欠员工们工资，员工有以下多种途径可以寻求解决：

1.员工可以直接到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单直接，但需要注意的是，由于各地执法力度可能有所不同，因此处理效率和结果也可能存在差异。

合同

2.除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

3.在申请仲裁时，如果员工能证明用人单位未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4.若是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，员工还有权要求支付经济补偿金。

5.劳动仲裁的优点在于，除了能够解决工资问题外，员工还可以主张经济补偿、双倍工资等额外权益，且一般都能得到最终解决，申请劳动仲裁的程序相对较多，可能需要专业人士的指导。

二、辞职后公司不发工资怎么维权

辞职后公司不发工资，员工同样有多种维权途径。

1.员工可以继续向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，利用这一简单直接的方式来维护自己的权益。

2.员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

3.在维权过程中，员工应保存好与公司的劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的诉求是合理的。

4.员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。

三、拖欠工资申请劳动仲裁的流程

拖欠工资申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1.员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2.员工需要向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请书及相关证据材料。在申请书中，员工应明确表述自己的诉求和事实依据。

3.劳动争议仲裁委员会会对员工的申请进行审查，并决定是否受理。如果仲裁委员会决定受理申请，会向员工和公司发出受理通知书，并告知双方仲裁庭的组成及开庭日期。

4.在仲裁庭开庭时，员工和公司都有权进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5.《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳动仲裁的流程和时间限制都有明确规定，员工在申请劳动仲裁时，应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到及时有效的维护。