单位与员工签订的劳动合同无效如何办

合同

一、单位与员工签订的劳动合同无效如何办

单位与员工签订的劳动合同无效的处理方法是：

该合同不对双方具有法律拘束力，有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、单位与员工签订的劳动合同无效的情形

1.无民事行为能力人签的合同无效。

2.行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效

3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

4.违背公序良俗的合同无效。

5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

三、单位与员工签订的劳动合同无效要给工资吗

王律师提醒您，单位与员工签订的劳动合同无效要给工资。

《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。