劳务派遣人员违反规定如何进行处罚决定

用人单位

一、劳务派遣人员违反规定如何进行处罚决定

劳务派遣人员违反规定，由用工单位或者用人单位按规章制度作出处罚决定，但不得违反《劳动法》、《劳动合同法》即相关法律规定。用人单位或者用工单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

劳动法

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳务派遣人员违反规定能辞退吗

劳务派遣人员违反规定能辞退，不过王律师提醒您，辞退劳务派遣人员的只能是劳务派遣单位，而不是用工单位。

被派遣劳动者有过失性辞退（包括严重违反用人单位规章制度）或者无过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

三、劳务派遣人员违反规定需要赔偿吗

劳务派遣人员违反规定，造成用工单位或者劳务派遣单位损失的，需要程度赔偿责任。但用工单位不能通过扣除工资来补偿损失。

而用人单位通过扣除工资来补偿损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。