劳动合同法如何规范保密协议

劳动合同法

一、劳动合同法如何规范保密协议

劳动保密协议内容具体包括：

1.明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围；

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2.明确约定保密期限及其他限制；

3.明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款；

4.确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。

二、劳动保密协议怎样才有效

劳动保密协议有效的方式是当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、违反技术保密协议是劳动争议吗

违反技术保密协议是劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。