工伤认定期间辞退怎么赔偿

用人单位

一、工伤认定期间辞退怎么赔偿

工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。

经济补偿计算标准如下：

公司

1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工伤被公司辞退后多长时间内提起仲裁

工伤被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王律师提醒您，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、工伤被辞退赔偿纠纷可以直接起诉吗

王律师提醒您，工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：

1.必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；

2.凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；

3.如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。