公司解散员工应该得到怎样的补助

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一、公司解散员工应该得到怎样的补助

根据规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动合同法

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散员工怎么样申请仲裁

王律师提醒您，公司解散员工申请劳动仲裁的流程如下：

1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4.仲裁机构进行调解；

5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。

三、公司解散员工需要什么手续

1.用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

3.给予劳动者法定的补偿金。

4.出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。