试用期员工多少天可以离职

试用期

一、试用期员工多少天可以离职

试用期员工想要离职，需要内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位存在以下违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

用人单位

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.存在违法情形致使劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期辞职需支付违约金吗

李律师提醒您，试用期辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

1.根据《劳动法》确规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意，且无需附任何条件。

这意味着，试用期内劳动者提出解除劳动合同是无需支付违约金的。

2.我国很多省市对于违约金的设立有很大的限制。例如，上海、江苏等地都规定，只有存在出资培训、商业秘密等特殊情况时，才能设立违约金。

因此，即使劳动合同中有关于违约金的约定，也不一定有效。