外包人员与派遣人员的待遇区别

用人单位

一、外包人员与派遣人员的待遇区别

外包人员与派遣人员的待遇区别：劳务外包工作人员工资待遇由外包服务机构支付，劳务派遣工作人员工资待遇由用工单位支付，用人单位转交；劳务外包工作人员待遇标准由外包服务机构与劳动者约定，被派遣劳动者待遇标准与用工单位的劳动者同工同酬；其他。

二、外包人员有五险一金吗

律师

王律师提醒您，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、外包人员有年假吗

劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。