劳务派遣辞职需要提前多久通知

用人单位

一、劳务派遣辞职需要提前多久通知

劳务派遣辞职需要前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。所有权辞职没有形式限制，书面形式或者口头形式都可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

试用期

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务派遣辞职需要向谁通知

劳务派遣辞职需要向劳务派遣单位通知，而不是向用工单位通知。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、劳务派遣辞职通知后怎么办

劳务派遣辞职通知后，劳动者继续上班，然后在法定期限届满之日起办理以下离职手续：

1.劳动者办理工作交接；

2.用人单位出具离职证明，结算工资；

3.在劳动者离职之日起十五日内单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。