职工因工致残工伤赔偿如何处理

保险

一、

职工因工致残工伤赔偿如何处理

申报工伤赔偿的程序：

1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

事故

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

二、

工伤赔偿申请需要准备哪些材料

工伤赔偿申请需要准备以下材料：

1.申请人的身份证明；

2.单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定决定书；

4.劳动能力鉴定结论；

5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、

工伤赔偿有时间限制吗

找法网提醒您，工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。