离职后用人单位除名员工需要注意什么

用人单位

一、离职后用人单位除名员工需要注意什么

除名处分需要注意以下几点：

1.除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。

合同

2.劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，属于用人单位单方解除劳动合同。

3.单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。

二、不给批离职怎样走法律程序处理

如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。

王律师提醒您，《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职和辞退的区别

1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。