仲裁如何证明公司违法辞退

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一、仲裁如何证明公司违法辞退

1.公司辞退通知：这是最重要的证据之一，可以证明公司做出了辞退决定。如果公司没有出具正式的辞退通知，可以提供电子邮件、短信、聊天记录等证明公司已经通知了员工。

2.劳动合同：如果双方签订了劳动合同，可以提供合同作为证据。如果合同中规定了公司违法解除劳动合同的情形，可以对照解除原因进行证明。

合同

3.工资单和银行流水：这些可以证明员工的工资收入情况，以及工资是否已经按时支付。

4.考勤记录：如果公司存在违反劳动法规定的情况，例如加班未支付加班费、未按照法定工作时间安排工作等，可以提供考勤记录作为证据。

5.其他证人证言：如果有其他同事或相关人员可以证明公司违法辞退，可以提供他们的证言作为证据。

二、仲裁公司违法辞退的流程

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、仲裁公司违法辞退不服怎么处理

当事人对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。