33岁已婚未育女性离职后的生活与思考

公司

今天早上跑完步，上班途中在常去的早餐店买了早餐。老板面带笑容问我：今天休息吗？我扫码付款时也笑着说：我最近没上班了。上周这个时候老板还问我：好久不见，今天是休息吗？我当时有点躲闪，敷衍地应道：是呀！今天，大概就是我所谓脱下长衫的时候了。我能坦然地告诉不太亲近的人，自己最近没上班了，也能直面没上班、没收入的事实，不再觉得难以说出口了。

我和战友本打算5年提前还完贷款。但我现在已婚未育，自己也不想马上工作，所以这个计划或许得重新调整了。我如今每日生活充实又愉悦，只是对战友略有愧疚之感。然而，我还未寻觅到能让自己奋力拼搏的真正热爱之事。战友仍希望我重返职场，觉得我已达管理层，此时退出是资源浪费。我不置可否。可我已婚未育、33岁且为女性，这些标签令多数公司不敢聘用。我自己从事人力资源管理，能理解企业的选择，对此也深有体会。还有一点，刚进企业就备孕生小孩，我也挺难为情的，或许是我这人力资源职业病，或者老板思维在作怪吧。

2023年，我换了3家公司，岗位分别为人力资源部经理、人事主管兼HRBP、人事部长。第一家公司，我做人力资源经理，5月时从工作了两年的公司离职并拿到补偿。我一直都刻意忽视自己被辞退、被否定的负面情绪。可每遇挫折，就会想起此事，挫败感就会涌上心头，就像始终没能消化好这件事。我觉得应该正视、理解并化解这种情绪，而不是用拿到补偿的喜悦去掩盖它，或者别人问起时就满不在乎地略过。我想说出心里话：我真的很难受，感觉自己的职业和专业遭到了从未有过的否定。不想再用站错队、没领会老板意图、杀鸡儆猴之类的理由为自己辩解了。否定就是否定，人哪有不失败的？失败一次又怎样？吸取教训，总结经验，下次不再犯同样的错误就好。第二家公司，我担任人事主管兼HRBP。6月时，面试官的专业素养吸引我加入该公司。然而，这里工作强度大，之前遗留的问题像大坑一样难填，通勤时间也长。即便被告知提前转正，我还是提交了离职申请。这家公司的领导和同事都很好，不过它属于传统行业，老板和高管团队成员大多是六七十年代出生的人，他们习惯了没事也在公司工作，不管是晚上12点还是周末。工作占据了他们生活的80%，一切都以公司为中心。我原以为自己之前工作强度够大了，和他们比起来，却差得远，就像小学生一样。

备孕

第三家公司是个初创企业，我入职当了人事部长，衔接得很顺利。跟前一家公司比起来，除了薪水降了三分之一，其他方面都很不错，离家近，工作强度不大，还能从零开始做布局。可进去之后才发觉，实际情况和面试时谈的差别太大了，而且我不太认可负责人的做法。朋友和以前的同事都劝我，既然很清闲，每月还有工资，不如先干着，还能琢磨发展副业。但真的太闲了，创业团队这样很不正常，而且负责人没有把企业做大做强的想法，政策还朝令夕改。入职半个月我就想走了，之后一个多月也没找到解决办法，算了，这个团队根本不需要我这个岗位。最后双方都觉得不合适，待了两个月我就离职了。如今，我已经离开职场23天了，往后这样的日子还会持续很久。我想对自己讲：别慌，你可以软弱片刻，可以大哭一场。哭完后，就趁着这好时光，重新振作，想做有趣的事就去做吧，加油！长衫既已脱下，没了负担，也不再有职场精英的包袱，如此还有什么能阻拦我？既然已经离开职场，没了收入，也没了每月按时到账的工资，那还有什么理由不去追寻热爱的事业？既然选了这条路，那就努力去做吧！2023年只剩一个多月了，我觉得自己能折腾出点动静来！