试用期不交社保的吗

试用期

在试用期，用人单位应当为员工缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，意味着在试用期间，用人单位和员工已经建立了劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险。因此，试用期不交社保的做法是不合法的。

社保

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这意味着，试用期是劳动合同期限内的一部分，用人单位在试用期内也有为员工缴纳社会保险的义务。

三、违规后果与法律规定

如果用人单位在试用期内未按照法律规定为员工缴纳社会保险，将面临违法后果。

1.员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用，并可能获得相应的经济补偿。

2.用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定：

1.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，试用期不交社保的做法是不合法的，用人单位在试用期内也有为员工缴纳社会保险的义务。

用人单位应当遵守相关法律规定，按时足额缴纳社会保险费用，以维护员工的合法权益。

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