能够单方面辞退员工的情形都有什么

劳动合同法

一、能够单方面辞退员工的情形都有什么

能够单方面辞退员工的情形都有：

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

用人单位

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。

二、单方面辞退员工通知书内容包括什么

1.用人单位与劳动者的基本信息。

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。

3.用人单位解除劳动合同的原因。

4.工会的意见。

5.何时向劳动管理部门报告。

6.支付的经济补偿金的数额。

7.通知的时间。

8.劳动者和用人单位的签字和盖章等。

三、公司单方面辞退员工怎么赔偿

公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。

王律师提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。