工伤赔偿了可以不解除劳动合同吗

合同

1.可以不解除，工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系，经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。

2.根据工伤受伤程度的不同，处理方式也有所区别。

用人单位

对于工伤赔偿金的支付标准，根据工伤受伤程度的不同，支付标准也有所不同。具体来说：

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，支付标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

(1)一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(2)伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，支付标准也包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

(1)一次性伤残补助金的标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

(2)伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，支付标准同样包括一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、解除劳动关系及补偿

1.在劳动者因为工作的原因遭受工伤之后，劳动者可以请求用人单位以及工伤保险机构向自己支付相应的工伤赔偿金。

2.如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.用人单位在支付工伤赔偿金时，需要注意支付的项目和标准，确保劳动者的权益得到保障。

5.如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿金，劳动者可以向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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