劳动合同法对于保密协议有何详细规定

劳动合同法

一、

劳动合同法对于保密协议有何详细规定

劳动合同法对于保密协议有的详细规定是：

1.明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围；

用人单位

2.明确约定保密期限及其他限制；

3.明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款；

4.确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、

保密协议劳动仲裁时效是多久

保密协议劳动仲裁时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、

违反保密协议怎么办理

签了保密协议违反合同约定的可以要求违约方承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。