社会上根据什么情况可以拿到劳动补偿金

裁员

一、

社会上根据什么情况可以拿到劳动补偿金

劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：

1.因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；

劳动合同法

2.单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；

3.劳动者被单位裁员的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

劳动合同经济补偿金时效是多久

劳动合同经济补偿金时效是一年。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、

劳动经济补偿金要缴税吗

找法网提醒您，劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。