员工旷工被开除工伤有赔偿吗

事故

一、员工旷工被开除工伤有赔偿吗

员工旷工被开除，工伤是有赔偿的，具体来说，工伤补偿是对工伤职工因事故伤害造成的身体伤残和影响就业的补偿，这种补偿与员工被解除合同的原因无关。

1.即使员工因旷工被开除，只要其工伤事实成立，且经过工伤认定程序，他依然可以享受到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性就业补助金。

合同

2.员工旷工被开除，并不影响其工伤补偿的权益。

二、旷工开除是否影响工伤补偿

旷工开除是否影响工伤补偿的问题，答案是否定的。

1.工伤补偿是基于工伤事实的存在而给予的，与员工被解除合同的原因没有直接关系。

2.《劳动合同法》第三十九条虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包括严重违反用人单位的规章制度（如旷工），但这并不影响工伤职工享受工伤补偿的权利。

3.即使员工因旷工被开除，只要其工伤已经过认定，他依然有权获得相应的工伤补偿，工伤补偿的支付，是基于工伤事实和工伤认定结果，而非基于员工的个人行为或用人单位的解雇决定。

三、工伤期间被开除如何维权

工伤期间被开除的员工，若认为自己的开除决定不合法或工伤补偿权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1.申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除决定的合法性，并主张相应的工伤补偿。

2.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3.寻求法律援助：在维权过程中，员工若遇到法律困难或需要专业法律支持，可以向法律援助机构或律师寻求帮助。

4.保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留所有与工伤和开除决定相关的证据，如工伤认定决定书、开除通知书、医疗记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总之，工伤期间被开除的员工，其工伤补偿权益不应受到开除决定的影响。若认为自己的权益受到侵害，员工应积极通过法律途径进行维权。