怀孕被公司开除了怎么维权

怀孕

一、怀孕被公司开除了怎么维权

怀孕被公司开除了可以通过申请劳动仲裁、向劳动争议调解组织申请调解、经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉等方法维权。公司不能仅以员工怀孕为由，单方面解除与员工签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

公司

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被公司开除了怎么赔偿

怀孕被公司开除属于违法开除，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、怀孕被公司开除能领失业金吗

怀孕被公司开除能领失业保险金。怀孕被公司开除属于违法开除，再满足失业前失业保险费缴费满一年和已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，可以领取失业保险金。但孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司继续履行后不能领取失业保险金。