孕期单位是不是能辞退员工

怀孕

一、孕期单位是不是能辞退员工

一般情况下，怀孕期间公司不可随意辞退，相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权，在孕期、产期和哺乳期内，公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，但是怀孕期间员工有重大过错的，类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的，公司可以辞退。

二、单位辞退孕期员工不补偿申请劳动仲裁的材料

公司

单位辞退孕期员工不补偿申请劳动仲裁的材料如下：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4.被申请人工商注册信息资料；

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6.《提交证据材料清单》一式两份。

三、单位辞退孕期员工不补偿去哪里申请劳动仲裁

王律师提醒您，劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。