试用期雇佣结束后劳动者如何维护自身权益

试用期

一、试用期雇佣结束后劳动者如何维护自身权益

1.协商维权。当发生劳动争议后，可以和用人单位协商解决争议。

2.调解维权。发生劳动争议后，可以在应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

用人单位

3.仲裁维权。在劳动争议发生之日起60日内，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

4.诉讼维权。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5.监察举报投诉维权。劳动法规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6.信访维权。如果自己的合法权益受到损害，可以通过向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

二、试用期雇佣结束后仲裁期限

王律师提醒您，申请劳动仲裁的期限是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、试用期雇佣结束后仲裁需要什么材料

1.《劳动仲裁申请书》；

2.申请人身份证明复印件一份（一般为身份证复印件）；

3.被申请人工商注册登记资料一份（被申请人营业执照复印件或在国家企业信用信息公示系统公示的信息）；

4.证据目录及证据材料。证据中需要证明劳动关系存在的资料。如劳动合同、工作牌。