辞职是否意味着解除劳动合同

合同

一、辞职是否意味着解除劳动合同

辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。

法律依据：

用人单位

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同应满足怎样的条件

解除劳动合同应满足的条件：

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3.是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。

三、解除劳动合同后是否还能够获得失业金的救济

解除劳动合同后是还能够获得失业金的救济，解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

王律师提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。