工伤期间工资由谁发放

保险

职工在工伤期间享有稳定的收入保障是法律规定的权利。

1.根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤或患职业病时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不发生变化，由所在单位按月支付。

2.这个期限通常不会超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长。

3.一旦伤残等级评定完成，原有待遇停发，职工将根据相关规定享受伤残待遇。

4.若在停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享有工伤医疗待遇。

5.本人工资的计算也有明确规定，以确保公平性。

二、工伤赔偿的计算标准

1.工伤赔偿标准的计算，对于一到四级工伤职工来说，包含了伤残抚恤金和一次性伤残补助金两部分。

2.具体来说，伤残抚恤金的月发放标准分别为：

（1）一级为90%；

（2）二级为85%；

（3）三级为80%；

（4）四级为75%的本人工资。

3.一次性伤残补助金则根据伤残等级，分别为24、22、20、18个月本人工资的金额。

4.此外，需要护理的伤残职工，每月的护理费用也有具体的计算标准，以确保其基本生活需求得到满足。