公司没签劳动合同又不让员工离职怎么办

公司

1.当公司没签劳动合同又不让员工离职时，员工只需提前三十天向公司提交书面离职通知，无需等待公司批准，即可解除劳动关系，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

2.如果公司不予赔偿或扣发工资，员工可以向劳动行政部门申诉或举报，以维护自己的合法权益。

合同

李律师提醒您，在未签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下凭证证明与公司存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录通常能够直接证明员工与公司之间存在劳动关系。

2.公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上通常会印有公司的名称和员工的姓名，可以作为劳动关系存在的证明。

3.员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明员工曾经应聘过该公司并被录用。

4.考勤记录。考勤记录上会显示员工的出勤情况，包括上下班时间、请假情况等，也是证明劳动关系存在的有力证据。

5.其他劳动者的证言。如果有其他员工能够证明该员工在公司工作并存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据使用。

三、没签劳动合同离职后如何申请劳动仲裁

如果员工在未签订劳动合同的情况下离职，并且与公司之间存在劳动争议，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：

1.提交申请书：员工需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含员工的个人信息、公司的基本信息、仲裁请求及理由等内容。

2.仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会将申诉书副本送达被申请公司；如果决定不予受理，会说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会对申请人按照撤诉处理，对被申请人则可以做缺席裁决。

4.仲裁调解与裁决：仲裁庭会先行调解劳动争议，如果调解达成协议，会根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。