OpenAI创始团队仅剩2人，发生了什么？

公司

已过去9年。你认识的打工人里，能在一个公司待满9年的不多，即使是创始人，坚持至今的也寥寥无几。想知道OpenAI创始的11人团队为何仅剩2人？咱们就逐一看看吧。毕竟才9人离开，他们的原因相对简单，比理解复杂AI大模型的工作机制容易多了，哈哈。Greg是Sam Altman的得力盟友。去年OpenAI董事会发生变动，两人一同被踢出，随后又共同回归，展现了紧密的合作关系。他于今年8月宣布将休长假，在X平台上表示：我们的工作对我而言意义重大，但生活同样重要。这一表态展现了他对工作与生活平衡的重视。

那些重视生活、不急于开始新工作的创业者，通常是身心疲惫，确实需要一段时间来休息调整。今年8月，约翰宣布离职，随即加入OpenAI的竞争对手Anthropic。尽管他在X上表示，离开并非由于缺乏OpenAI的支持，但明眼人都懂，这话不过是为了场面好看。他的跳槽举动显然表明，他更看好Anthropic的发展前景与工作机会。从John的话语中不难看出，他只想踏实工作，毫无创业之心。

伊利亚去年曾参与OpenAI的政变，后来又改变立场支持山姆·阿尔特曼回归，这一举动令人费解。之后，他逐渐淡出OpenAI，并于今年5月正式宣布离职。伊利亚很痛快，离开OpenAI后便创立新公司SSI。他是个创业者，不愿只做打工族。

OpenAI

Andrej在OpenAI的经历颇为曲折。2017年，他离开OpenAI加入特斯拉，直到2023年才回归。然而，仅仅一年后，他又创立了Eureka LABS，继续追寻新的技术梦想。Andrej在YouTube开设了频道，深入讲解AI知识，比如从零开始构建GPT。如果能访问YouTube，大家可以前往学习，收获会很大。建议找到观看方法，探索更多内容。

Andrej擅长将事情条理化，他更倾向于追求有趣的事。Durk于2018年离职加入谷歌，早于ChatGPT发布。他在Google BrAIn负责大语言模型与图像模型的研究工作，展现了卓越的领导力和专业能力。Druk不仅是VAE和Adam优化器的创造者，这些成就足以载入AI史册。显然，Druk是一位专注于科技研究的科学家。

不必多说，埃隆·马斯克早年虽向OpenAI捐过款，但2018年因与山姆·阿尔特曼理念不合退出董事会。此后双方冲突频发，近期马斯克更是在法庭上起诉了OpenAI及其管理层。

埃隆·马斯克是因理念分歧与创始团队分开的典型例子。Pamela是创始团队里唯一的女性成员，早在2016年便已离开OpenAI。尽管OpenAI仍将她列为创始成员，但她的LinkedIn个人简介中并未提到在OpenAI的工作经历。这一细节引发了人们对她职业轨迹的好奇与关注。

话说回来，Pamela对OpenAI的影响较为有限。Vicki来自香港，是OpenAI首位工程师，2017年离职加入Lyft。她证明了这家以科学家闻名的公司同样离不开优秀工程师的支持。

Vicki是一位连续创业者，参与创立多家公司，目前担任Gantry的首席技术官。特雷弗原本与山姆·阿尔特曼同在Y Combinator任职，早在2017年便已离开OpenAI。

说完那九个离开的，现在就只剩下两位了。首先必须提到的是山姆·阿尔特曼。

还有一位是Wojciech Zaremba，他仍在OpenAI担任研究员职务。

有趣的是，Wojciech在X上的最后一条推文试图调解埃隆·马斯克和山姆·阿尔特曼之间的矛盾，不过这样的调解显然不会奏效。

下面对上述内容进行总结。OpenAI有两个重要时间点：2022年11月30日推出ChatGPT，2023年11月17日发生董事会政变。前者让OpenAI声名鹊起，后者则引发了内部理念冲突的爆发。这标志着其发展从外部赞誉转向内部挑战的新阶段。离开的9位创始团队成员，并非都于OpenAI动荡这一年 departure，多数早在ChatGPT发布前已离职。因理念分歧最严重离开的是埃隆·马斯克。之后，格雷格、约翰、伊利亚和安德烈四人是在变动后离职的，但不能简单认为他们全都因理念不合而走。其余四人Durk、Pamela、Vicki和Trevor在ChatGPT发布前已离开，他们或许是去寻找更好的发展机会了。九年时光漫长，每个人想法各异，创始人团队分道扬镳实属正常现象。尽管OpenAI存在严重内部理念冲突，但不能用11个创始成员仅剩2个来证明这一点。OpenAI的最大问题在于理清使命与愿景，究竟是明确盈利目标，还是坚持非营利路线，需要给出清晰方向。不要再模棱两可，否则目标不清会导致行动矛盾，难以推进发展。OpenAI 若要长远发展，最好选择盈利路线，因为缺乏商业化支持将难以持续。上周，微软在年报中把OpenAI列为竞争对手，尽管表示这不影响双方的合作伙伴关系，但这一举动仍应让OpenAI警醒：微软既能扶持它，也能打压它。需知进退有度，合作才可持续。