怀孕后遭开除该如何维权

怀孕

一、怀孕后遭开除该如何维权

怀孕后遭开除维权方法是：

1.与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。

用人单位

2.拨打“12348”、“12333”、工会“12351”等维权热线，可前往工会，或去劳动监察机构投诉。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼;劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

二、怀孕后遭开除的赔偿标准

王律师提醒您，怀孕后遭开除的赔偿标准是二倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、怀孕后遭开除的证据材料

被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：

如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。