单位员工工伤报销流程及标准

社保

一、单位员工工伤报销流程及标准

单位员工工伤报销流程是：

1.向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇；

发票

2.需要提交的材料有工伤及职业病认定书，劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表，医疗发票，住院总费用清单等；

3.因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

单位员工工伤报销标准是：

1.一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；

2.二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；

3.三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。

二、单位员工工伤报销的条件

1.用人单位依法缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇；

2.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定为工伤；

3.经劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理障碍；

4.其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、单位员工工伤报销的费用有哪些

王律师提醒您，工伤保险可以报销的费用如下：

1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.外地就医交通费、食宿费。

4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.其它。