未签订劳动合同的工伤能否主张两倍工资赔偿

合同

一、未签订劳动合同的工伤能否主张两倍工资赔偿工资赔偿

未签订劳动合同的工伤是能主张两倍工资赔偿的，需依据《劳动合同法》的相关规定进行具体分析。

1.根据第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

2.但这一规定并不直接等同于工伤赔偿中的双倍工资，而是针对未签订劳动合同的违法行为的补偿。

因此，未签订劳动合同的工伤受害者，在主张工伤赔偿的同时，若满足上述法条条件，可另行提出双倍工资赔偿的请求。

二、工伤未签劳动合同双倍工资条件

工伤未签劳动合同要求双倍工资赔偿，需满足以下条件：

1.劳动者与用人单位之间确实存在事实劳动关系，且这种关系已经持续超过一个月但不满一年；

2.用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同；

3.劳动者需能够提供充分的证据证明自己在该单位工作的时间及未签订劳动合同的事实。

满足这些条件后，劳动者在主张工伤赔偿的同时，可以向劳动仲裁机构或法院提出双倍工资的赔偿请求。

三、未签劳动合同双倍工资的计算方式

未签劳动合同双倍工资的计算方式，应以劳动者的月工资为计算基数。

1.计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

2.如果双方无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

3.在计算双倍工资时，应注意的是，这通常是已经拿到工资后的赔偿，因此在仲裁申请和起诉时，应写双倍工资的差额部分。

4.劳动者在主张双倍工资赔偿时，还可以根据实际情况主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等其他合法权益。