入职只签公司条款合法吗

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一、入职只签公司条款合法吗

入职只签公司条款不合法，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

1.当员工开始为公司工作时，双方应当签订一份详细的书面劳动合同，而不仅仅是公司单方面的条款或入职协议。

劳动合同法

2.即使已经建立了劳动关系，如果尚未同时订立书面劳动合同，也应当在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，规定确保了劳动者的权益得到保护，避免了因未签订书面合同而可能产生的纠纷。

因此，仅仅签订公司单方面制定的条款或入职协议，并不能满足法律规范的要求。

3.如果公司在入职时只提供了公司条款而未签订正式的劳动合同，员工有权要求公司签订正式的书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

二、入职应该签订什么合同

入职时，员工应当与公司签订正式的书面劳动合同，这份合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件和职业危害防护等内容。

1.劳动合同还可以根据双方的具体情况进行约定，如试用期、培训、保密协议、竞业限制等条款，但需要注意的是，这些额外条款的约定应当符合法律法规的规定，不能违反劳动者的合法权益。

2.签订正式的书面劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要，它不仅是双方劳动关系建立的证明，也是解决劳动争议的重要依据。

因此，在入职时，员工应当确保与公司签订了正式的书面劳动合同。

三、试用期劳动合同签订的规定

关于试用期劳动合同的签订，根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。

1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.在签订试用期劳动合同时，双方应当明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬等事项，试用期的期限也应当符合法律法规的规定。

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

4.但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵守法律法规的规定，不能随意解除劳动合同。

综上所述，试用期劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保护。