劳动者在用工单位受伤,由谁负责

保险

一、劳动者在用工单位受伤,由谁负责

在劳务外包工作中，劳动者在用工单位受伤时，其责任归属主要依据《工伤保险条例》来判定。

根据条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。

事故

因此，在此情况下，劳动者受伤的责任应由用工单位承担。然而，具体责任的划分还需根据劳动合同、劳务派遣协议以及用工单位与劳务派遣单位之间的约定来确定。

二、工伤认定与申请

1.当劳动者在用工单位受伤时，派遣公司应当自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。

2.如果派遣公司未能及时提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一旦劳动保障行政部门作出工伤认定的决定，劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。

三、派遣公司负责义务

1.在劳务派遣关系中，派遣公司负有为劳动者缴纳工伤保险费的义务。

2.如果派遣公司未能为劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

这意味着，劳动者的医疗费应由派遣公司和用工单位共同负责，并承担连带赔偿责任。

3.劳务派遣作为一种特殊的劳动力经营模式，涉及用人单位、劳务输出公司和劳动者三方。在这种模式下，用人单位与劳务输出公司之间建立劳务派遣关系，而劳动者与劳务输出公司之间则建立劳动关系。

这种关系与传统的劳动关系有所不同，主要表现在关系性质和劳动主体的待遇上。

4.在劳务派遣关系中，劳动者与用人单位之间不存在直接的行政隶属关系，而是由劳务输出公司对劳动者进行管理。

5.劳动者的待遇也可能与传统劳动关系中的劳动者有所不同，具体待遇取决于劳务派遣协议和劳动合同中的约定。

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