劳务派遣劳动仲裁流程怎么走

法院

一、

劳务派遣劳动仲裁流程怎么走

劳务派遣劳动仲裁流程：

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

用人单位

2.提交书面仲裁申请；

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5.开庭裁决。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、

劳务派遣劳动仲裁花钱吗

申请劳务派遣劳动仲裁不花钱。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、

劳务派遣是否可以申请劳动仲裁

劳务派遣是否可以申请劳动仲裁视情况而定：

1.若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;

2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条, 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。