没签合同不干了还用写辞职报告吗

合同

一、没签合同不干了还用写辞职报告吗

没签合同不干了，原则上仍然建议劳动者撰写辞职报告。

1.虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，但辞职报告作为劳动者主动离职的一种书面证明，对于明确双方劳动关系解除的时间、原因等具有重要意义。

用人单位

2.即便没有合同约束，劳动者也应通过合理、合法的方式告知用人单位自己的离职意愿，以避免后续可能出现的劳动争议。

3.如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，但这种情况下也应保留好相关证据，以备不时之需。

二、没签合同辞职经济补偿标准

对于未签订劳动合同的劳动者，在辞职时若用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。

1.经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。