公司离职补偿应该怎么给

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一、公司离职补偿应该怎么给

公司离职补偿的支付应当基于劳动者在本单位的实际工作年限。

1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同法

2.若劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，应按一年计算；若工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

3.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金的发放条件

离职补偿金的发放条件主要根据《劳动法》的相关规定来确定。具体包括以下十二种情况：

1.用人单位违法解除劳动合同；

2.劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同；

3.用人单位提前解除事实劳动关系；

4.用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；

6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

7.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；

10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；

11.劳动合同期内用人单位破产或解散。

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