招聘
会这样爆粗口，这表明了一点，他自己内心也清楚，在这群员工心中自己是没有权威的。要是还有别的办法，怎么也不至于凌晨2点还在群里气急败坏地训话。情绪如此不稳定，不难想象其平时的管理风格是多么疯狂。其实职场人都明白，老板发个通知，通常总会有几个讨好逢迎的人积极回应。可这个老板在群里发了通知后，连这样的人都没有，可见他平时是多么不得人心。从打工人的角度来说，对于这种独断专行、我的地盘我做主的老板是有些难以适应，但这也不过是众多小企业中暴露出来的一个例子罢了。在这类老板眼里，就别谈什么职场素养了，他们觉得自己花钱就是最大。就像文中提到的，他说发了消息都没人回，发发火很正常。但他却从不思考，为什么大家都不回？为什么连一个员工都不回？这恰恰说明，得人心者得助力，失人心者无助力。大家都不想回应，说明政策不得人心。没错，就业市场人员众多，第二天早上去人事部辞职走了一批，老板还能再
招聘一批。可是，这种管理风格的老板，大概还停留在工厂式的管理模式，谈不上什么管理了。直接靠人性本能去大喊大叫就了事。一家真正能让员工有归属感的企业，不至于在老板晚上10点多在群里发了所谓项目任务重、不允许调休的通知后，没有一个人回应。只能说，晚上10点多群里发通知，下班了还得留意工作上的事，这是国内很多企业的一个缩影，员工想离线都难。这种集体不回应的做法挺好的，能够以实际行动抵制一些老板无边界感的嚣张风气。写到这儿，又得说一下，职场上的讨好逢迎者和显眼包少一些的话，或许能促使老板们慢慢反思自己。
