劳动仲裁赔偿金怎么算

劳动合同法

一、劳动仲裁赔偿金怎么算

申请劳动仲裁时，赔偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得双倍的经济补偿。具体的计算方式为：

1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；

用人单位

2.不足一年但超过六个月的，按一年计算；

3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；

4.此外，《劳动合同法实施条例》明确，若已支付赔偿金，则不再支付经济补偿，计算年限自用工之日起。

二、申请劳动仲裁的案由哪些

1.劳动争议的种类繁多，可申请劳动仲裁的包括：

（1）确认劳动关系；

（2）劳动合同的订立与解除；

（3）除名、辞职；

（4）工作时间、休假；

（5）社会保险、福利；

（6）培训、劳动保护、劳动报酬；

（7）工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2.《劳动争议调解仲裁法》进一步明确了适用范围，为劳动者和用人单位提供了明确的法律途径。