单位解除劳动关系补偿金怎么算

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一、单位解除劳动关系补偿金怎么算

单位解除劳动关系补偿金计算的标准如下：

1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

合同

2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

5.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位解除劳动关系补偿金不发怎么解决

1.协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的补偿金。

2.调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁：如果调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是有法律效应的。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

三、单位解除劳动关系补偿金要纳税吗

王律师提醒您，单位解除劳动关系补偿金需要纳税。

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的；

2.对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税；

3.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过十二年的按十二年计算。