试用期期间离职工资延一个月发会不会合法

试用期

一、试用期期间离职工资延一个月发会不会合法

不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

王律师提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期期间离职工资延一个月发怎么办

1.与公司协商解决：首先可以与公司协商，要求其尽快发放工资。如果公司同意，最好让对方签署书面协议，以确保工资按时支付。

2.投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。

3.申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。如果仲裁结果符合你的权益，你甚至可以要求赔偿。

4.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

三、试用期期间离职工资延一个月发收集哪些证据

1.劳动合同：如果已经签订了劳动合同，可以提供该合同作为证明劳动关系存在的证据。

2.工资条或银行流水：提供工资条或银行流水可以证明你的工资支付情况。

3.打卡记录：提供打卡记录可以证明你在试用期间的实际工作天数。

4.同事的证人证言：如果有同事可以证明你的工作情况，可以请他们出具证人证言。

5.劳动监察部门投诉记录：如果已经向劳动监察部门投诉，可以提供投诉记录和调查结果作为证据。