员工单位不能辞退怎么办

用人单位

一、员工单位不能辞退怎么办

用人单位不解雇劳动者，不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工单位不能辞退的情况有哪些

公司不能辞退员工的情形包括：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工单位不能辞退也不让上班怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：

1.为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。

2.员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。

3.为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。