劳务派遣的单位有什么义务

合同

一、

劳务派遣的单位有什么义务

劳务派遣单位的义务：

1.劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；

保险

2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、

劳务派遣合同是不是可以签

找法网提醒您，劳务派遣合同可以签。劳务派遣合同签署分以下两种情况：

1.签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；

2.不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。

三、

劳务派遣申请劳动仲裁工资找谁

劳动者申请仲裁被申请人是所在单位。如果劳务派遣单位或者用工单位，与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。