公司裁员的如何计算赔偿金

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一、公司裁员的如何计算赔偿金

裁员补偿款计算方法是：

1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

裁员

2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员赔偿金不合理如何办

1.与公司协商：首先，可以尝试与公司协商解决问题。与公司的相关部门或负责人沟通，表达对赔偿方案的疑虑和不合理之处，并尝试提出合理的解决方案。通过协商，有时可以达成一个更公平的赔偿协议。

2.申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，通常会由仲裁员或仲裁委员会对案件进行裁决。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的证据和材料，包括劳动合同、赔偿方案、工作证明等。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不合理，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充足的证据证明公司的裁员赔偿方案不合理，并依据相关法律法规进行辩护和陈述。

4.寻求法律援助：如果个人无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会指派律师为受援人提供免费的法律服务，包括代理受援人进行诉讼、协商、仲裁等程序。

三、公司裁员时不得予以裁减的人员有哪些

王律师提醒您，企业裁员时不得予以裁减的人员具体如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。