拖欠工资是不是属于劳动争议案件

拖欠工资

一、拖欠工资是不是属于劳动争议案件

拖欠工资是属于劳动争议案件。王律师提醒您，该争议案件在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人如果协商、调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会来裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

律师

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资劳动争议仲裁申请书怎么写

1.当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2.写明申请事项，即想要主张的事项，比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

3.写明事实和理由，应叙述双方发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还应叙述自己的工作经历、入职时间、工作岗位和内容等。

4.结束语和呈文对象，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5.申请人签名和日期，且需要手写签名并按上手印。

三、拖欠工资劳动争议有时间限制吗

拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。