不给辞工侵犯了什么权

劳动法

一、不给辞工侵犯了什么权

1.单位不给辞工，侵犯了劳动者的自由选择权，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在某单位工作。

2.若因不给辞工导致劳动者无法及时找到新工作，进而造成经济损失，这实际上也间接侵犯了劳动者的经济利益。

用人单位

3.若伴随着工资等劳动报酬的拒绝支付或克扣，侵犯了劳动者的劳动报酬权。

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门不仅可以责令其支付工资报酬，还可以要求支付经济补偿和赔偿金。

二、如何应对不给辞工的侵权行为

面对不给辞工的侵权行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的辞职意愿，并要求用人单位按照法律规定支付应得的工资和福利待遇。

2.收集证据：在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞职申请书等，以备后续可能的法律诉讼。

3.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。

4.提起法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。

5.寻求法律援助：在整个过程中，劳动者若遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

不给辞工的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应通过多种途径积极维护自己的权益。