劳动合同必须包含哪些法定条款

合同

一、劳动合同必须包含哪些法定条款

劳动合同必须包含的法定条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

用人单位

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、订立劳动合同应当遵循的基本原则

订立劳动合同应当遵循的基本原则如下：

1.合法原则；

2.公平原则；

3.平等自愿原则；

4.协商一致原则；

5.诚实信用原则；

6.其他原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、签订劳动合同的重要性是什么

签订劳动合同的重要性是：

1.明确劳动合同双方当事人的权利和义务；

2.保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷；

3.保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。