老板乱扣钱可以告吗

公司

一、老板乱扣钱可以告吗

老板乱扣钱，劳动者是可以告老板的。

1.如果老板无故克扣劳动者的工资，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

用人单位

2.不加班被老板扣工资，这本身就是一种无故克扣工资的行为，因为单位不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝单位的加班要求。

3.如果老板因此扣工资，劳动者完全有理由申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

二、老板哪些扣钱行为算违法

老板在扣钱时需要遵循相关法律法规，否则就可能构成违法行为。

1.公司没有权利对员工进行罚款或随便扣工资，因为公司没有罚款的权限。

2.根据《行政处罚法》等相关法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利。以下六种扣钱行为都是违法的：

(1)因为上班迟到被扣工资，如果扣款金额超出员工的日薪，就是违法行为。

(2)请假扣三倍工资，这样的规定也是违法的。

(3)员工辞职扣工资，用人单位为了避免员工流失而克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。

(4)因工作业绩未达标或者公司效益亏损扣工资，这些行为都是法律所不允许的。

(5)孕期产检扣工资，这也是违法行为，因为国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为。

(6)个人原因造成公司损失扣工资，如果扣款超过当月薪资的20%，就属于违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，除了代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用外，用人单位不得克扣劳动者工资。

三、老板破产不发工资怎么办

老板宣布破产也不能成为不发工资的理由。

1.公司宣布破产后会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务之一。而且，员工的工资会在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。

2.《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序。

(1)清偿的是破产费用和共益债务；

(2)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；

(3)破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款；

(4)普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。因此，即使老板宣布破产，员工的工资仍然有法律保障，会得到优先清偿。