工伤赔期间如何缴纳社保

社保

在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳应该由用人单位继续承担。具体来说，用人单位应该按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在员工发生工伤事故后，用人单位应该及时向社保机构申报工伤，并按照相关规定支付工伤医疗费用和工伤津贴等待遇。在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳不应该受到影响，用人单位应该继续为员工缴纳社保费用，以确保员工的社保权益得到保障。

用人单位

王律师提醒您，工伤赔期间单位不缴纳社保可以劳动仲裁，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

三、工伤赔期间缴纳社保有什么好处

1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4.失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

5.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。