劳务派遣与劳务输出的区别

公司

一、劳务派遣与劳务输出的区别

1.法律地位：劳务派遣涉及派遣工人与劳务派遣公司之间签署劳动合同，而后者再与用工单位签署劳务合同。劳务派遣工人在用工单位的工作场所中完成工作任务，但法律上归属于劳务派遣公司。相对地，劳务输出通常适用于劳动力资源丰富的地区或国家中的大量劳动者，这些劳动者可能是技术工人、普通岗位员工或其他劳动力类别。

2.责任承担：在劳务派遣中，用工单位对派遣工人的日常管理、安全保障等负有责任，但劳务派遣公司会承担一定的监管和协调责任。而在劳务输出中，劳务输出公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而用工单位则对劳动者承担连带责任。

合同

3.合同内容：劳务派遣有两项合同，而劳务输出只有一项合同。

4.收取费用：劳务输出公司可以按与外地雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而劳务派遣，劳动法规定是免费的。

5.目标群体：劳务派遣通常适用于熟悉本企业运营流程、工作岗位要求的员工。派遣人员往往具备较高的工作能力和经验，能够迅速适应新的工作环境。而劳务输出通常适用于劳动力资源丰富的地区或国家中的大量劳动者。

6.法律监管和风险责任：在许多国家中，劳务派遣受到法律监管。派遣员工在接受派遣企业指派工作期间享有的劳动保障与用工单位的正式员工相似。此外，对于一些特殊的劳务派遣形式，如附带设备的劳务派遣，其侧重于设备的租赁，人才的租赁只是附带的行为，不在本文所讨论的劳务派遣的范围内。

二、劳务派遣不给合同怎么办

劳务派遣不给合同的处理方法是：

1.要求签订劳动合同

劳务派遣工可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳务派遣工可以向劳务派遣单位反映情况，并要求劳务派遣单位协助解决问题。

2.向劳动监察部门投诉

如果用人单位和劳务派遣单位都无法解决问题，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位和劳务派遣单位进行调查，并对违法行为进行处罚。

3.通过法律途径维护权益

如果以上两种方法都无法解决问题，劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的权益。劳务派遣工可以申请劳动仲裁。

三、劳务派遣单位告知义务的内容有哪些

劳务派遣单位告知义务的内容有：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者应当遵守的规章制度、和劳务派遣协议的内容等。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。