没有签订合同老板拖欠工资怎么办

合同

一、没有签订合同老板拖欠工资怎么办

没有签订合同老板拖欠工资，劳动者有以下多种途径可以维护自己的合法权益：

1.劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使单位支付拖欠的工资。

拖欠工资

2.如果投诉后没有取得预期效果，或者劳动者不想通过投诉方式解决，那么劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.值得注意的是，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明与单位之间存在劳动关系，例如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

4.《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，为劳动者提供了法律保障。

二、有合同拖欠工资不发的解决步骤

面对工厂老板拖欠工资不发的情况，劳动者应遵循一定的解决步骤来维护自己的权益。

1.劳动者应主动向用人单位提出支付工资的要求，并尝试与用人单位进行沟通协商，多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资的要求。

2.若双方能达成一致意见，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

3.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求，该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可协助双方化解矛盾。

4.若调解仍无法达成一致，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

5.劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

6.若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条也为劳动者提供了相应的法律依据。